简介

从地产中介到全球首富

首页
关灯
护眼
字体:
第82章 理解要执行,不理解也要执行。
上一章 返回目录 加入书架 下一章

安静下来的众人纷纷望向了张泽。

不过这不单单是因为张泽现在是他们的老板。

天泽地产为什么能这么平稳的完成过渡,他们心里都很清楚,这并不是李东河和他们的能力有多强。

大部分的功劳,是背后这个神神秘秘的新老板弄出来的资源池。

经过这一个多月下来,张总这个被他们私下讨论过无数次的年轻人已经被认定成了大佬。

他们望向张泽,是因为李东河能在会议上宣布这项规定,自然是会前就经过了张泽同意的。

在现有门店还缺人的情况下就想着扩店,如今难不成张总也脑残了?

张泽环顾着扫视了一下这二三十双疑惑的眼神,从这种眼神中能看出他们有多么的不理解。

同时也说明了人与人之间看到的东西,的确是有不小的差距。

其实说实在的,李东河在跟他商量这两项时,张泽是有点惊讶的。

他没有想到李东河能看这么远。

如果按照正常的经营思路,公司接下来工作照这么安排,那近乎是在找死。

但是天泽地产不同,它有挂……

这几乎能保证它游走在悬崖的边缘而不掉下去。

这种冒险突进的方式,对天泽地产来说几乎没有什么风险。

所以张泽本来就有意要进行管理层的筛选,和加速门店的扩张。

之所以对李东河感到惊讶,是因为他仅仅通过一个资源池,便立即调整了原本的工作规划。

其中最难得的一点,是李东河对主管制定的考核政策。

实际上公司业务部现有的主管大多是李东河的人,但是他依旧加强了对现有主管的筛选,没有刻意回避这些。

不过,能理解李东河做法的人,会感谢李东河的。

时时刻刻保持让自己不落后,才能有更好的进步。

李东河对自己人的苛刻,一是看好天泽地产的未来,想用最适合的制度让天泽地产健康的发展。

二也是为了让自己手下的这些人,能真正的脱颖而出,不被未来淘汰。

只是不管什么样的决策,都是需要下属去执行的,现在这些主管疑惑,张泽想了想,决定还是解释解释。

“李总的规划是跟我商量过的,我觉得没有什么问题,你们有什么疑问吗?”

张泽说着又扫视了一眼会场,只是这二三十位主管没有先开口的,张泽见状笑了笑,辞气温和的接着说道:“有疑问没关系,公司目前还处于过渡期,需要大家把心拧成一股才能平稳过渡,有什么好的建议可以提出来。”

“我觉得我们现在就扩张是不是有点操之过急了?”

一阵短暂的沉默后,流通二部的副总郑凯开了口,说完上面一句,他望了眼李东河才又继续说道:“目前就我们二部而言,部门下的七个商圈,每个商圈现有的人员,不到正常编制的一半。

各级主管更是一个拆成几个去用,这个时候再去扩店,肯定需要从现有的商圈门店抽调主管与有经验的业务员。

现在已经过了年后入职的高峰期,人事部这断时间的招人速度明显变缓了,每周分到部门商圈的新人都没有多少。

一边补充不进,一边还要抽调,这不更是在加剧现有商圈门店缺人的状况吗?

在这种情况下,我们不应该先保证现有商圈门店的人员补充和现有经营吗?”

郑凯一连用了两个反问来质疑李东河的这个提议,张泽特意观察了下李东河的反应。

按说郑凯是李东河带进公司的,而且能被任命为代理副总,肯定与李东河的私交也很深。

只是从郑凯的话中来看,好像并不知道李东河做出的调整规划。

而现在,被自己人质疑的李东河却反应平平,他一言不发,等着现在主导会议的张泽讲话。

这让张泽突然有点明白李东河为什么不提前跟下属透风了。

“你们有异议的都是这一点吗?”

郑凯的话讲完,其他的区总副总虽然没有说话,但又都把目光投向了张泽,从这种等回答的眼神中,能看出来他们想的都一样,不过作为回答前的开场白,张泽还是问了这么一句。

众人的回答稀稀拉拉,不过也都表了下态,张泽依旧保持着温和的辞气,在扫视了一眼众人后,徐徐说道:“如郑副总所说,我们公司目前最大的问题的确是人员问题。”

然后稍事停顿,语气一转。

“不过,再过个十天半个月,这就不是问题了。”

张泽前后话语的巨大反差,让参加会议的主管,一时间没有反应过来,除了李东河、陈珂两人以外,其他人算是一脸古怪的你望望我,我望望你。

就目前汇龙地产而言,至少还需要六七百号业务员才能谈正常运营,十天半个月?

哪去弄这六七百号人?

见众主管过于惊讶,原本已经打算不准备再解释什么的张泽,只好又多说了几句。

“出来上班都是为了挣钱,只要你们能让你们手下的业务员挣到钱,人自然是不会缺的,现在有疑问没关系,你们只管按照李总制定规划来走,用不了多久你们就会明白。”

说完会议室里就又陷入了沉寂之中,没有人再说什么,因为张泽要表达的意思已经很清楚了。

即便还有什么异议,也要先执行了再说。

接下来会议就进行到了尾声,李东河又说了一些东西,便散会了。

张泽等众人都离开了会议室时,还在望着窗外发呆。

作为一家公司的老板,他其实并没有什么经验,今天反倒从李东河的身上学到了一些东西。

本来他是想在会议上详细的解释解释,以打消这些主管的顾虑。

但是李东河对下属的缄口让他改变了主意。

作为一个公司的领导者,超前的战略规划不需要也很难让他人理解。

解释多是无用,除了会增大更多的质疑,所以最好的办法便是执行,理解要执行,不理解也要执行。

这一点李东河比他做的更好。

请大家记得我们的网站:千千文学(m.qianqianwx.com)从地产中介到全球首富更新速度全网最快。

上一章 返回目录 加入书架 下一章